乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20 日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括:经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元;双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。

3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49 天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。

问:(1)王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?

(2）王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么?

(3）若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理?

签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是

• A、只能协商、协调处理
  
  

• B、没有基层调解程序
  
  

• C、不适用诉讼程序
  
  

• D、适用劳动仲裁程序
  
  

劳动法律事实的表述中,错误的是

• A、引起的结果是劳动法律关系
  
  

• B、劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介
  
  

• C、劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件
  
  

• D、劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件